第135章 李清月的支持 (第1/2页)

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“来，我来告诉你，你们负责人力资源，也就是说清月阁和乾和食府的人都是你们负责招募，请问你们招到的是什么人？服务员没有服务意识，店长没有管理意识，保洁没有清洁意识，一个个的还以为这是路边的苍蝇馆子，品牌不像品牌，餐饮不像餐饮。”

“你们监察，监察了什么？你们知道客户的需求是什么吗，出来吃饭，是有钱没地方花了吗，当然是要出来吃个安全，吃个安心，你们呢，卫生没做好，服务没做好，菜品还不卫生，我就问你，你自己吃不吃，我没有去厨房之类的地方看过，但是我才能做到这个份上，厨房的卫生肯定也好不到那儿去。”

“再说你们的公关，做了什么请问？有没有调查过客户需求，有没有及时发现顾客的不满，从而提出建议，进行改善？你们一个也没有吧，既然你们行政中心什么都没做，干嘛不换掉，一个月花几十万养你们，有什么意义？”

程又青直接将手中的报告砸在了柳脉的脸上，毫不客气的说道。

“好，我同意，行政中心工作失职，部长及以上全部解除劳动合同，该赔偿的赔偿，该追究的追究。”

李清月听到程又青的话，直接出言说道。

昨晚回到家后，她躺在床上辗转反侧，思绪万千。如今公司规模越来越大，她在管理方面感到愈发地力不从心。乾和的业务范围不断扩张，已不再是当初仅有几家门店的小打小闹。她深知自己的管理理念已经难以跟上这快节奏的发展步伐。

同时，公司内部员工也存在一些问题。大家都在摸索中前行，犹如摸着石头过河一般，没有太多经验可循。面对日益复杂的市场环境和竞争压力，他们需要不断学习、适应并提升自身能力。而作为领导者的她，更应该反思自己的不足之处，并寻找解决问题的方法。

在这个关键时刻，她意识到必须做出改变。首先要更新自己的管理知识体系，通过参加培训课程或与行业专家交流等方式来提高领导力；其次要加强团队建设，激发员工的积极性和创造力；最后还要注重企业文化的塑造，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。

总之，想要带领公司继续前进并非易事，但只要勇于挑战自我、不断学习进步并且善于整合资源，就一定能够克服困难实现目标。

程又青的观点无疑是正确的，毫无疑问，问题出在自己身上，如果不能采取有效措施加以改进，那么公司破产只是时间早晚罢了。目前的资金流动情况已经清晰地反映出了

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